I Have A Mansion In The Post-apocalyptic World - Chapter 418

Una gran cantidad de turistas e inmigrantes que penetraron en Xin hizo que muchas caras desconocidas llenaron las calles. Los extranjeros no solo trajeron sus cuentas, sino que también trajeron delitos, drogas e incluso terrorismo.

El clima tropical cálido hizo que las personas se volvieran complacientes. Xin tenía una fuerza policial de 50 antes, pero el establo Xin no experimentó mucho crimen. Ahora, con la puerta abierta a los internacionales, el gobierno de Xin tuvo que introducir tres cambios.

La fuerza policial aumentó a 200 personas, agregó cinco helicópteros policiales y veinte vehículos policiales de Australia, además de delegar Celestial Trade para formar una oficina nacional de seguridad.

Los primeros dos cambios estaban destinados a delincuentes típicos, pero el último era llenar el vacío en la protección de seguridad nacional de Xin.

Xin debe tener su propio departamento de inteligencia.

Y Jiang Chen claramente quería tener un papel en la formación de él mismo.

El departamento de inteligencia recién formado fue nombrado el Buró de Seguridad Nacional de Xin. Permanecería independiente de la estructura de gestión de Celestial e informaría directamente a Jiang Chen. En cuanto a la posición de director, después de una cuidadosa deliberación, Jiang Chen eligió a Ayesha.

Cuando se trataba de sus habilidades o lealtad, Jiang Chen no tenía dudas.

"¿El director de seguridad nacional?"

En la mesa, cuando Jiang Chen propuso esto, Ayesha lo miró, perpleja.

"Mhm. Xin debe formar su propio departamento de seguridad nacional, y quiero que usted sea el director", dijo Jiang Chen con seriedad.

Ayesha dudaba.

"Pero quiero quedarme contigo".

"Ser director no significa que tengas que estar lejos de mí".

Aunque Jiang Chen dijo esto, Ayesha todavía tenía algunas preocupaciones. Le gustaba la vida que tenía ahora sin la necesidad de aparecer en público con frecuencia. Ella solo necesitaba cocinar para su esposo, conducir para él cuando fuera necesario y ocasionalmente visitar a sus padres ...

"Pero no puedo manejar a la gente", dijo Ayesha en voz baja.

Esa es una preocupación ...

Era como si un gran atleta no fuera un gran entrenador y el mejor entrenador no fuera el mejor atleta. Las habilidades individuales de combate, reconocimiento y anti reconocimiento de Ayesha eran todas fuertes, pero ella podría no ser capaz de manejar una fuerza agente igualmente bien. Especialmente porque ella no era buena para comunicarse con la gente, eso demostraría ser un obstáculo significativo para que ella sea una líder.

Jiang Chen comenzó a reconsiderar mientras se rascaba la barbilla.

Ayesha parecía decepcionada porque no podía ayudar a Jiang Chen, pero Jiang Chen rápidamente encontró una buena solución.

"¿Qué tal esto? ¿Podrías ayudarme a entrenar a un grupo de agentes?"

Ayesha deliberado por un momento antes de asentir.

"Si se trata solo de entrenamiento, puedo hacerlo".

"Bien entonces." Jiang Chen chasqueó los dedos. "Publicaré la información de contratación en el sitio web de Celestial. Después de la fecha límite, ayúdeme a elegir 100 candidatos con potencial y capacítelos para que se conviertan en agentes calificados. Una vez que termine la capacitación, puede elegir a un individuo talentoso para que se convierta en el director. "

Ayesha estuvo de acuerdo. No fue tan difícil.

Esa tarde, Jiang Chen buscó al gerente de logística, Barkary, y le explicó la información de contratación. Pero a la propuesta de Jiang Chen de publicarlo en línea, Barkary planteó una preocupación.

"Puede que no sea seguro publicarlo en línea, es posible que haya otros agentes escondidos entre los agentes que terminamos contratando. A menos que podamos investigar los antecedentes de cada solicitante, es difícil evitar que ocurra algo así. Propongo que lo hagamos". el proceso de contratación al acercarse a las personas en persona ".

Tome el MI6, por ejemplo: su proceso de contratación en los mejores campus universitarios se hizo dando palmaditas en el hombro a la gente. Por lo general, los profesores universitarios que trabajan para el servicio de inteligencia buscan candidatos y luego piden a los estudiantes que vayan a una charla. Si los estudiantes estaban interesados, podrían unirse al MI6 o podrían optar por rechazarlo.

Aunque este método de selección fue altamente seguro, la eficiencia fue mediocre. Jiang Chen se negó a pasar dos o tres años para seleccionar 50 agentes.

"No te preocupes, tengo mi propio método para investigar sus antecedentes".

[Es curioso, ¿qué secreto no puede ser revelado por el suero que dice la verdad? Incluso los agentes mayores de KGB no podrán resistir el interrogatorio de esa manera.]

Al ver la explicación de Jiang Chen, Barkary no intentó convencerlo más. Sabía que su jefe tenía muchos secretos desconocidos para él o métodos que aún no había revelado para descubrir los antecedentes de las personas. No necesitaba ser curioso, solo necesitaba hacer su parte del trabajo.

Sóloasí, apareció una interesante, o mejor dicho, una publicación de contratación sospechosa en Facebook y Twitter.

Bajo estas palabras tentadoras había una línea de distintas palabras rojas, así como una imagen de la hermosa isla tropical.

La descripción de la posición fue la siguiente:

"Debe ser agudo en sus observaciones y recordar cada detalle que encuentre".

"Con frecuencia conducirás día y noche, y debes ser capaz de maniobrar con calma cualquier tipo de condiciones de la carretera".

"Debe poder usar solo un mapa turístico para atravesar libremente dos puntos en un país extranjero".

"Este trabajo es propenso a cambios inesperados. Por lo tanto, debe poder tomar la mejor decisión en el menor tiempo posible".

"Debido a las demandas de trabajo, es posible que no pueda comunicarse con su familia por un período prolongado de tiempo. Antes de aceptar este trabajo, tenga en cuenta esto cuidadosamente".

"Si has pensado en todo, únete a nosotros".

"¡Quizás seas el próximo 007!"

La publicación también explicó la cantidad de personas requeridas.

La cantidad de puestos fue de 100-150.

Los solicitantes tenían que ser adultos con capacidades civiles completas. Los machos no deben exceder una altura de 185 cm mientras que las hembras no deben exceder una altura de 177 cm porque las personas más altas serían más llamativas en una multitud, por lo tanto más difíciles de disfrazar.

Sin adicciones al alcohol ni a las drogas

Los solicitantes con conocimiento de TI fueron los preferidos.

Después de que los solicitantes terminaran de ingresar su información, hubo una prueba adicional.

La prueba constaba de tres juegos: encontrar la diferencia, el audio y la velocidad de reacción.

Al encontrar la diferencia probada para las habilidades de observación, los solicitantes deben encontrar las discrepancias entre dos imágenes idénticas casi idénticas en un minuto.

La prueba de audio no analizó la capacidad del lenguaje, sino el filtrado de la información. Por ejemplo, una pregunta fue: "Ocho personas subieron al autobús, cinco personas bajaron en la primera parada, luego nueve personas subieron dos paradas después ...". Una vez que el problema estuvo hecho, la pregunta preguntó cuántas veces se paró el autobús y cuanta gente subió por segunda vez. Si los solicitantes solo se centraron en la cantidad de personas que quedaron en el autobús, desafortunadamente, las cortaron.

La prueba de velocidad de reacción fue bastante sencilla: se requería jugar contra un equipo de combate para determinar qué tan alto podían llegar los solicitantes a velocidad de reacción.

Después de completar los tres juegos, la información del solicitante y el resultado de la prueba se enviarían a Celestial Trade. Los solicitantes solo tendrían que esperar una semana antes de recibir una respuesta.

Si fueran contratados, los solicitantes recibirían un correo electrónico correspondiente con un boleto a la isla de Coro.

Luego vinieron los beneficios.

Los agentes en entrenamiento recibirían un salario de diez mil dólares por mes. Después de 80 días de entrenamiento altamente intensivo, el salario aumentaría a quince mil dólares sin la necesidad de pagar el impuesto a las ganancias. Incluso en los países desarrollados, este fue un salario generoso.

Una experiencia "emocionante y salvaje" y un salario competitivo.

Al igual que Jiang Chen esperaba, la publicación solo estuvo abierta durante dos días en las redes sociales antes de que Celestial Trade recibiera más de mil aplicaciones. Y este número creció exponencialmente en los próximos días.