Capítulo 58: Esperanza y cambio
Traductor: Editor:
El silo de cristal terminó teniendo 70 reactores de pequeño tamaño y tres reactores de tamaño mediano. Un total de 3,400 trabajadores y técnicos formaron parte de su equipo de construcción y mantenimiento diario. Incluso habían configurado una alimentación de seguridad las 24 horas.
Gracias al silo, los biomas de Hope podrían alcanzar su operación más completa. Sin embargo, esto requirió otros 5.000 trabajadores, especialmente en los campos de la cría de animales y la agricultura en general.
Después de resolver el problema de la energía, Yao Yuan se dio vuelta para darse cuenta de que una serie de asuntos cívicos y quejas se habían acumulado.
Primero, estaba el problema de la situación de la vida. Desde que Hope dejó la Tierra, doce millones de civiles se vieron obligados a ganarse la vida en tiendas de campaña rudimentarias sin acceso a baños y cocinas personales.
Además, estos doce millones de ciudadanos no eran parte de los plebeyos del molino, sino que fueron rigurosamente seleccionados por el equipo de Yao Yuan. Estas eran personas con cierto grado de educación. No estaba mal ni fuera de lugar que esperaran un poco de responsabilidad por parte de Yao Yuan. Tres meses de sufrimiento en una situación tan descuidada habían provocado algunas quejas débiles pero cada vez más numerosas.
Para ser justos, no era que Yao Yuan lo tuviera para ellos, era un producto de sus circunstancias. Estaban huyendo de un apocalipsis y no se apuntaban a un crucero después de todo.
Sin embargo, tres meses de paz relativa habían desalentado la tensión mental inicial. La gente comenzó a tener inquietudes más allá de su continuidad básica, y los problemas de la convivencia fueron los principales.
En cuanto a este tema, Yao Yuan tenía una perspectiva más abierta en comparación con Guang Zhen. Sus años de retiro de los militares habían suavizado su perspectiva un poco.
Guang Zhen tenía una forma más simple de ver las cosas: la esperanza le ofrecía protección a la gente, y por eso tenían que tomarla o dejarla. No tenían derecho a quejarse ...
Aunque Yao Yuan deseaba una resolución más diplomática. Todos ellos estaban técnicamente en el mismo barco. No sería bueno que los ciudadanos y el gobierno se opongan a los fines.
Yao Yuan solo podía ver dos formas de avanzar: la supresión o la asimilación. Lo primero sería imposible porque solo había doce millones de personas. La supresión solo traería la propia caída de la autoridad.
Entonces se quedó con la asimilación, lo que significaba llevar a los doce millones de personas al funcionamiento interno de la Esperanza. De esta manera, podrían ver los problemas que enfrentaba Hope y juntos superarlo. Esto fomentaría un sentido de lealtad y camaradería.
Por lo tanto, Yao Yuan creó un sistema de medallas de cuatro niveles. Desde lo más alto estaban el Héroe, el Guerrero, el Guardián y el Defensor. Luego legó sobre Aleson, la medalla de Héroe y los individuos que murieron en el planeta Sahara, las medallas de los Guardianes.
Después de eso, Yao Yuan inició una política de reclutamiento masivo.
Se encontraron vacantes dentro del silo, los biomas, los tres distritos especializados y las áreas residenciales ...
Siguiendo la orden de Yao Yuan, los expertos elaboraron un plan que podría absorber y ubicar sistemáticamente a 3,5 millones de trabajadores. Eso fue lo mejor que pudieron hacer dentro de un barco del tamaño de la Esperanza. Solo había muchos trabajos que hacer.
En los siguientes tres meses, el reclutamiento se puso en marcha. De acuerdo con las órdenes de Yao Yuan, se dio prioridad a los solicitantes con familias afiliadas porque si fueran contratados, la autoridad podría resolver los problemas de vida de toda una familia a la vez. Toda la familia podría ser reubicada en el área residencial.
Después del período de tres meses, todavía había dos millones de personas viviendo en los campamentos. Estas personas tenían conocimientos inadecuados o eran solteros, eliminándolos efectivamente de la lista de prioridades.
Sin embargo, estos últimos dos millones de personas demostraron ser un dilema intrincado para Yao Yuan. A pesar de que todavía había espacios dentro del área residencial, no podía dejarlos entrar directamente. Eso sería increíblemente injusto para las personas que se pusieron de forma formal, mediante la aplicación de un trabajo.
Al final, Yao Yuan no tuvo más remedio que reclutar Read more ...